De zwijgplicht bij I&IC: angst en vertrouwensbreuk
In februari 2024 publiceerde Delta, het onafhankelijke journalistieke platform van de TU Delft, een artikel met de titel “Hoe zwijgplicht leidde tot angst onder medewerkers I&IC en vertrouwensbreuk met de rector.” Het artikel belicht de negatieve gevolgen van een opgelegde zwijgplicht aan medewerkers van de faculteit Informatica en Communicatiewetenschap (I&IC) naar aanleiding van klachten over grensoverschrijdend gedrag door een directeur.
De zwijgplicht creëerde een sfeer van angst en intimidatie onder de medewerkers, zo meldde Delta. Medewerkers voelden zich niet vrij om te spreken over hun ervaringen en vreesden voor represailles als ze dat toch zouden doen. Dit leidde tot een vertrouwensbreuk met de rectoraat, die de kwestie niet transparant en effectief zou hebben aangepakt.
De publicatie van het artikel leidde tot commotie binnen de TU Delft. De rector bood later zijn excuses aan voor de gang van zaken en erkende dat de zwijgplicht een fout was. Het college van bestuur beloofde beterschap en zette stappen om de vertrouwen te herstellen.
Hoe zwijgplicht leidde tot angst onder medewerkers i&ic en vertrouwensbreuk met de rector 2024
Enkele belangrijke punten uit het artikel
Medewerkers I&IC klaagden over grensoverschrijdend gedrag door een directeur.
Het college van bestuur legde de klagende medewerkers een zwijgplicht op.
De zwijgplicht leidde tot angst en intimidatie onder de medewerkers.
Medewerkers voelden zich niet vrij om te spreken over hun ervaringen.
Er ontstond een vertrouwensbreuk met de rectoraat.
De rector bood zijn excuses aan en beloofde beterschap.
De casus I&IC is een reminder dat universiteiten hun verantwoordelijkheid moeten nemen om een veilige en inclusieve omgeving te creëren voor alle medewerkers en studenten. Openheid, transparantie en respectvolle communicatie zijn cruciaal om vertrouwen te winnen en te behouden.
De casus I&IC is een reminder dat universiteiten hun verantwoordelijkheid moeten nemen om een veilige en inclusieve omgeving te creëren voor alle medewerkers en studenten. Openheid, transparantie en respectvolle communicatie zijn cruciaal om vertrouwen te winnen en te behouden.
